दुनिया की सबसे जबरदस्त Manpower Hire करने के 20 उपाय Hiring & Recruitment Dr Vivek Bindra

झाल कि एक आंदोलन खड़ा करने के लिए हाथों और पांवों की जरूरत नहीं होती है दिल और दिमाग की जरूरत होती है यूरो डीलक्स ड्राईवर आर्गनाइजेशन यूनिट हेड एंड हार्ट ड्राइवर पाउडर तैयार कर ले से कम बुद्धिमान है और बुद्धिमान कस्टमर को चलाने वाले विवेक बिंद्रा को बीच से तरीके से इंटरनल ओर एक्सटर्नल ओर इंटरनल की कंपनी के अंदर सही तरीके होते हैं और बाहरी तरीके से ढूंढ सकते हैं क्वेश्चसं में लोगों ने पूछा चांद से इंटरनल में कोई प्रमोशन कर सकते हो आप सुधीश नो रिस्पांसिबिलिटी अथॉरिटी बड़ा करके देख सकते हो क्योंकि प्रमोशन से कॉन्फिडेंस बढ़ता है दूसरा आप इंटरनल ट्रांसपोर्ट क्रिएट कर सकते हो यह डिपार्टमेंट से दूसरे डिपार्टमेंट में कभी-कभी जिस आदमी से आप काम करा रहे हो डिपार्टमेंट में क्योंकि वह उसके लिए कांटेक्ट नहीं था वह इसके लिए ज्यादा अच्छा कर सकता था आप रिटायर्ड इंप्लाइज में लेकर क्या सकते तो चले गए थे या दूसरी कंपनी के कंप्यूटर के रिटायर्ड इंप्लाइज को ढूंढ सकते हो या अपनी कंपनी के रिटायर्ड मारुति है तब बहुत करती है उनको लगता है जिसने हमारी कंपनी में 30 साल काम कर लिया अब अगर उसे कोई और लेकर चला गया ना तो हमारे राज्य कर खोल देगा वास इनिशियली अपने डिपॉजिट वड़े आते हैं वहां पर जाकर के प्रति यूनिट टू हैव गुलाब रिलेटिव हायरिंग प्रोसेस स्टीव जॉब्स के थे ओलावृष्टि मतलब मिली-जुली अंदर पूरी टीम के साथ में एक और तरीका क्या है अब ग्रेट कर दे कुछ लोग ग्रेट कर दें उसके डेडिकेशन ना बढ़ाए लेकिन उसकी रिस्पॉन्सिबिलिटी बढ़ा दे और उसका थोड़ा तनख्वाह भी बढ़ा दिया पॉजिटिव बढ़ाए बिना देखे रिक्रूटमेंट ड्राइव द मोस्ट इंपोर्टेंट है जो इंपॉर्टेंट सेल्स हाईली क्रिटिकल आपके लिए सेल्स उधर उतना ही इंपोर्टेंट है बढ़िया मैनपावर लेकर के आना जितना पैसा इंपोर्टेंट एक उतना ही मैन पावर उपयोग कवरिंग हेर राइट टैलेंट्स इज द मोस्ट इंपोर्टेंट की ग्रोथ हायरिंग वॉच हायरिंग इज एंड हियरिंग विल बी द मोस्ट इंपोर्टेंट पॉइंट मेरी अपनी ऑर्गेनाइजेशन में अच्छी लीडरशिप बनाने के लिए बहुत काम किया है आज मैं अपने ऑफिस नहीं जाता इसलिए नहीं कि को ना क्राइसिस है कि लॉन्ग गाउन है पिछले एक साल से मुश्किल से अपने ऑफिस छह बार गया होगा क्योंकि बड़ी टीम तैयार करें है और मेरा पांचवा पॉइंट ट्रेन और मैन पावर प्लैनिंग पर थोड़ा किस्सा सुनाता हूं बहुत अंबानी अडानी का गौतम बुद्ध ने गुजराती सब जानते हैं एक बार उसकी कंपनी में हेजिंग की गलती हो जाने के कारण टाइमली ना करने से 50 करोड़ का नुकसान करती है सीनियर एंप्लॉयमेंट यह बहुत नाराज हो गया था 50 करोड़ का नुकसान कर दिया उसको निकालने की तैयारी कर चुका था बात गौतम भाई दिल्ली पहुंची तो उन्होंने को बुलाया पूछा क्या हुआ बोला सर बहुत बड़ी गलती हो गई आगे कभी नहीं होगा समझ में आया मुझसे गलती हो गई थी कि गौतम भाई अधिकांश युवक बोला इसको नहीं निकालना ही यह हैरान 650 करोड़ का नुकसान किया इसने कैसे निकालना आडवाणी बोले अब तुम इसको निकालोगे कहीं ना कहीं तो यह जॉइंट करेंगे का युगल टी इसको समझ में आ जाए यह सीख चुका है मेरी गलती का फायदा कोई और कैसे उठा ले इट वास नॉट अ बिजनेस लॉन्च 866 ट्रेनिंग और बहुत अंबानी अडानी का बोर्ड डिप्रेशन तो सिंपली को निकालना व्यापार जगत में बहुत अप्रिशिएट किया गया कैंप वो अपनी गलतियों से भी ट्रेन होता है ठीक है और आगे और एसिड करता है और ऐसे ही एंपलॉयर आगे चलकर आपके लिए और इंप्लॉइज लेकर आते हैं जो मेरा छठा पॉइंट इंप्लाई रेफ्रेंस मेरी वीडियो टीम के अंदर एनिमेशन की टीम के अंदर पोस्ट प्रोडक्शन टीम के अंदर ज्यादातर सारे एंप्लॉय रेफ्रेंस से आई है किसी ना किसी का रेफ्रेंस दिया और वह या किसी ने किसी को रेफर अंदर से लोगों ने रेफ्रेंस दे देकर के बाहर के लोगों को हेल्प किया शेष मेरे पीछे कैमरामैन दीपक राजपूत को बताया कि हमारी पुरानी एडिटर स्पेशल विष्णु का रेफ्रेंस से आया था हमारे टीम बेसिक कि हैप्पी एम्पलाई विल ब्रिंग मोर इंप्लायज तत्व तरीका इंटरनल आउट एडवरटाइजमेंट कि कंपनी बड़ी है और अपने एडवर्टिजमेंट निकाल दें तो किसी डिपार्टमेंट से कोई डिपार्टमेंट पर वह लोग जॉइंट कर जाते हैं यह मैंने मारुति था वह लोग इंटरनल प्रमोशन सेंटर में एडवर्टिसमेंट के तरीके निकाले थे हमने भी ऐसा किया हमारी सेल्स में लड़का हुआ करता था राहुल वह का काम करता था लेकिन जिस दिन इवेंट्स जो हमारे फिजिकल इवेंट होते हैं उसकी आवाज निकली तो उसने सेल्स से निकलकर के यहां अप्लाई किया जॉब inter-departmental और वैसे इंटरव्यू जैसे प्रशासनिक कंट्री होता है उसको सिलेक्ट कर लिया गया जब वह ट्वीट में आया बहुत अच्छा काम करने लगा नोटिस भेजा एडिशन यू कैन मेक टू हेल्प फॉर डिफरेंट पीपल बढ़िया आदमी को लेकर आना आपके बिजनेस का सबसे बड़ा एडिशन होता है याद रखिए सप्ताह आदमी बाद में ज्यादा महंगा पड़ता है वह क्वांटिटी पड़ता है डिसेप्टिव पड़ता है और टाइम बहुत वेस्ट कर जाता है इसीलिए यह सबसे महंगी गलती होती है गलत आदमी को लाना रिक्रूटमेंट मुश्किल है मैं मानता हूं यह इतनी मुश्किल है कि जैसे खेत के अंदर सुई ढूंढा खेत में सुई कैसे ढूंढोगे क्योंकि यह इतना इंपोर्टेंट काम प्रीवियस एप्लीकेशन पर फोकस करो कई बार पहले इंटरमीडिएट के लोग थे उनका राजू अभी तक खड़ा हुआ है आपने जवाब नहीं दिया उस समय डिसीजन लिया उस समय वह अपने काम नहीं आता तो पुराने लोगों पर ध्यान दें और अगर आपकी बड़ी अभिनेत्री ने और आपकी और इसमें किसी एंप्लॉई का देहांत हो गया है तो उसकी पत्नी उसका बच्चा या उसके पिता को भी आप नौकरी का अवसर दे सकते हो क्योंकि आप जब पंछी इनवेस्ट करते हुए लोगों के अंदर तो वह आपकी कंपनी में यह इमोशनल इंवेस्टमेंट करना शुरू कर देते हैं याद रखिएगा अधिक अनुकूल शो यह भी एक किसी गलत आदमी को डोंट हेल्प पीपल इन पुअर कमेंट सैलरी हाय पीपल पावर कमिंग फ्रॉम दर लव फॉर जॉब ऐसे लोगों को प्रेम करते हो फिर आपको प्रेमी आज भी लेकर आ सकते हो मैनेजमेंट ट्रेनी उनको यह जॉब कर लो क्योंकि मैनेजमेंट रियर क्या है अगर आपने अधिक कंपीटीशन टू हाय विल गो इनटू इनक्रीज आनेवाले समय में कंपनी दशरथ फटी देंगे अच्छे लोग बाहर करने के लिए आपको क्या समझना है अगर आपको अच्छा आदमी मिल जाता है तो उसको ले लो उसके लिए जगह बन जाएगी बढ़िया मैन पावर जो बहुत इंटेलिजेंट इंटलेक्चुअल तो उसको ले लो कि द वे यू ट्री टो एंपलॉयर्स इज द वे ट्रीट ठेर कस्टमर्स क्योंकि अगर आपने ऐसा आदमी लेंगे इसको बहुत माइक्रोमैक्स करना पड़ रहा है बट आईटी - करना पड़ रहा है बार-बार शिकायत ठीक से करें ठीक से करें ठीक से करके इसका मतलब आपने हरिकृष्ण में गलती कर दी थी हनी बजे इंटरव्यू तरीके थे अब एक्सटर्नल तरीके क्या है बाहर से कैसे लाएं सबसे आसान तरीका मैनेजमेंट कंसल्टेंट प्लेसमेंट एजेंसी से बात कर लो वह लोग आपसे क्या है आठ परसेंट लेते हैं उसकी तनख्वाह का 12 पर सेंट विल हैं और कहीं 15 प्रश्न भी लेता है डिपेंडिंग वाला को कैसा एजेंसी मिलता है और कितनी मुश्किल मैन प्वाइंट अपनी पड़ जाती है यह पब्लिक नोटिस में इसके बारे में जानते हैं कि कई लोकल एरिया के रसिया रूटीन में भी होती है जहां से काम चल जाता है शुरू-शुरू में जब मैंने अपना काम शुरू किया था तो मैं कोर्ट की जजमेंट फॉलो लेकर आता है बार में छोटी डाल दी थी दिन भर में सॉल्व इंटरव्यू देने आ जाते थे काम के लोग मिल जाते हैं या फिर कैंपस इंटरव्यू करो पहले जिसमें जाओ बिग्रेड कॉलेज में जाओ वार तै आप भी ग्रेड कॉलेज का एक लड्डू खिलाओ सस्ता पड़ता है आपको ए ग्रेड कॉलेज से भी क्रेडिट मिलेगा भी महंगा पड़ता है नहीं किया है मैं जाओगे वहां पर ए ग्रेट कॉलेज में रैगिंग का बिग्रेड यह बहुत महंगा पड़ेगा अब किसी बिग्रेड कॉलेज हो उनका एक कढ़ाई में लेकर आओ को सत्ता मिल जाएगा ढूंढ इस तरह से आप कैरेक्टर को शेयर करो इसको अपने प्रिंट कर दोगे हेट यू टू को हाय करो एक्सपीरियंस उसको अपने आप दे दोगे बढ़िया आदमी मिल जाए तो उसको ले लो प्रोफेशनल एसोसिएशंस में जो बहुत सारी इंडियन मेडिकल एसोसिएशन भी फायरिंग करने में मदद करती है इंस्टीट्यूट ऑफ इंजीनियर्स भी यह और कहीं ऐसी प्रोफेशनल एसोसिएशंस है जहां पर कहीं न कहीं उनके पास रोज में रहते हैं हंटिंग बड़ा अच्छा तरीका है पांचवा तरीका यानि कि अपने कंपीटीशन को देखो अगर कोई बड़ा कंप्यूटर है आपका तो वहां की हैंडराइटिंग करा लो पोचिंग करा लो आपको समझ में आया कि मुझे फलाना कंपनी फ्लिपकार्ट का प्रोडक्ट चाहिए तो आप अपने एचआर हेड को समझा दो के ढूंढ उसके ह्रदय में लिंक्डइन से वहां पहुंच और उसको फोन कर उसको वही आदमी चाहिए देखिए एक बात समझ लीजिए अब बढ़िया तनख्वाह बढ़िया आदमी कर देनी पड़ जाती है आपको अगर आपको हंटिंग करानी है आई डोंट पर गुड वेजेस बैक साइड आफ मनी ओं है तूने मेरी बात को मैं ज्यादा तनख्वाह इसलिए नहीं देता हूं कि मेरे पास पैसा ज्यादा है मेरे पास ज्यादा पैसा इसलिए है क्योंकि मैंने ज्यादा तनख्वाह दी थी इसका क्या हुआ अच्छे आदमी को अच्छी तनख्वाह दोगे वह आपको कमा करके देगा ऐसा नहीं है कि आपके पास पैसा ज्यादा इस चीज बर्तन खरीदते हो देखिए अगर आप मूंगफली खिलाओगे तो बंदर अपने आप आ जाएंगे रिक्रूटमेंट एक मार्केटिंग है यह तरीका है जैसे सेल्स मार्केटिंग होती है ऐसे हायरिंग वेब मार्केटिंग है आपको अपनी कंपनी की तारीफ करनी पड़ती है समझाना पड़ता कितनी जबरदस्त आर्गेनाइजेशन है अगर आपने चार में है और आप मार्केटिंग की तरह नहीं सोचते हैं cells की तरह सोचते हैं तो आप गलत प्रोफेशन के निचले है लेबर यूनियन की ओर से हटा तरीका है जहां से अपहृत कर सकते हो नेपोटिज्म आजकल बहुत चलता है अपने परिवार से लेकर किया उस ऐसे वह यादव परिवार हमारे यूपी में व्हाट्सएप के सब लोग इलेक्शन लड़ते हैं मतलब क्वेश्चन आते हैं स्टोरी पूरा परिवार उनका फैल गया है ऐसे ही फैमिली अंदर ही अंदर होता है कि आप अपने परिवार में से कोई काम-काज में भूनकर कुछ को आगे बढ़ाते वह प्यूरीफायर वर्क इन आउटसाइड आफ पार्टीज में पर भी चलता है अपने ऑफिस के फेसबुक एंड टि्वटर पर पोस्ट ना करें चाहिए कुछ कॉल सेंटर में मतदाता अपने ऑफिस के बाद बड़ा वह हमेशा लगा रहता है कि हर दिन कोई ना कोई प्यार जो डॉक्टर या वकील आता रहता है अपना रिसीव लेता रहता है इंटरव्यू चलता ही रहता है सोशल मीडिया और ही रुट पर कई बारी मैं देखा कुछ ऑर्गेनाइजेशन ध्यान नहीं देती है अपने वेबसाइट पर टेस्ट करियर का क्लियर ऑप्शन दीजिए और सोशल मीडिया में बार-बार बताइए उससे आपको की स्क्रीनिंग और ही रूप में अच्छा तरीका है फिर तरीका क्या है रविकिशन मर्जर कोई अगर आपको ऐसी कंपनी देख रही है जो कॉन्टेंट बढ़िया बनाती है और आपको वहां के कुछ घंटे पहले पर चाहिए उसकी जगह कंपनी के मालिक से बात करिए तेरी कंपनी में कितने आदमी है बोले मेरी कंपनी पर्चेस आदमी है मुझे सारे बच्चे इस आदमी ने अपनी कंपनी बेचने मैं उसे सबसे कम कर लूंगा तो 25 के बच्चे अच्छा आदमी पूरे इंटेलीजेंट पूरे ट्रेंड आपको मिल गए आपने उसकी एक मोस्ट उसकी कंपनी के नाम पर यह पैसा दिया अल्टीमेट आपका काम है इस फील्ड पर चले कि यह तब काम आता है जब बहुत बड़ी हारी करनी है बड़ा नंबर चाहिए और आपको स्पीड और ग्रोथ के लिए पैसा हो लेकिन टाइम बिल्कुल ना हो और याद रखिए ग्रेट पीपल और कंपनी ग्रेटेस्ट बढ़िया लोग ले करके आए थे क्वेश्चंस भी पुराने तरीके हैं अब चलता है नहीं चलता है कि चेक करना पड़ेगा बड़वानी और है रिंग्स व्यूअर्स रिक्रूटिंग एंप्लाइज योर स्विंग सीड्स आफ रेपुटेशन यह अप्लाई फॉर मेडिसिन ग्रेटेस्ट बनाती है आप एक बीज बोने का प्रयास कर रहे हो बहुत सारे ऐसे भी लोग हैं जो वेटिंग लिस्ट मैं आपके लिए पुराने हैं कि पिछड़े हुए पूरा भूल गए आपने ध्यान नहीं दिया अपने रेजिमेंट की वेटिंग लिस्ट निकालो बाहर हो सकता उसमें कुछ रिलेटिड आपको पसंद आएगा मैंने इंटरनल के बाद भी कई स्टूडेंट के बाद भी करिए कि मैं 10 पता है कि मैं 12 बताएं फायदे-नुकसान समय से इंटरनल मेथड में क्या है आप अगर अपनी कंपनी के अंदर लेते हो लोग बहुत मोटिवेटेड हैं उनकी क्वालिटी और बड़जात्या ने लालाजी हमलों को प्रमोट कर रहे हैं यह है कि बाहर से लेकर अच्छा लगता है उनको ही थोड़ा क्विक भी है और कॉस्ट इफेक्टिव यह महंगा नहीं पड़ता सिंपल प्रोसेस रिलायबल है लेकिन इंटरनल में नुकसान भी है छोटा सा है आप बढ़िया अ फ्रेश टैलेंट मिला पाते आपको कई बड़ी फेवरेटिज्म देना पड़ता है और यह तो हमारी जाति का है इसको लगाते आ गए हुए कई बड़ी बेगम दिया जाता है और लिमिटेड को होता है क्योंकि आपके पास वही 10 लौंग है वहीं मैं आपको लेना है बात कई बार कनफ्लिक्ट हो जाता है अपने 10 में से एक को बढ़ाया तो बाकी 9 कुंदन का गाय लालाजी का कुछ चक्कर है इसके साथ में तो यह बिगड़ जाता है एक्सटेंशन के फायदे-नुकसान है अगर आप बाहर से हाथ में लेकर आते हो पाता के थोड़ा फेयर और इंफार्मेशन है अब बाहर से लेकर वॉल्यूम को लेकर ट्रांसपेरेंट है फ्रेशनर टैलेंट आता नहीं चली जाती कंपनी में इसको बहुत बड़ा है क्योंकि अपने इसको कैसे बढ़ा है कि आप हजारों लोग हैं हजारों मैसेज सुनने अपने उद्योग मेडिसिन गुरु करता लेकिन नुकसान किया है इसमें जो अंदर बैठा भी तरह टेंशन में आ जाता है बाहर से लाए जा रहे हैं हमारा नहीं ध्यान रखें दूसरे टाइम कंजूमिंग पड़ता है क्योंकि बहुत से हाथ मिलाने में कई नोटिस पीरियड ले करके आएगा फ्रेंड्स और पौष्टिक प्रॉसेस है 1.5 जाते हैं कभी Bigg Boss सिक्योरिटी भी आ जाती है लेकिन है पीपल ब्राइटर दिन यू एग्री आदमी लेकर में गुरु ने मेरी कंपनी मंदिर बना रखा है अपने हेयर को मैंने बोला हुआ है आज मेरी फैमिली लगभग डेढ़ से दो हजार एंपलॉयर्स और हमारे चैनल की हो गई है और हेड आफिस के अंदर भी दिल्ली के अंदर बीच चार जो आदमी बैठते हैं रूल किया एरेटिक एम्पलाइज के एग्जाम पॉइंट यह दिमाग में घुसा दिया है अपने से ज्यादा बुद्धिमान आदमी लेकर क्या और उसके रास्ते से बाहर हो जाओ उसके बाद में काम करके दिखाएगा सेटिस्फाइड एम्पलाइज विल गेट मोर कस्टम ओं र कस्टमर्स विल विन मोर प्रॉफिटेबिलिटी वैसे मैंने आज कल YouTube पर काफी बिजनेस कंटेंट फ्री में शुरू किया अच्छा लगता है तो मुझे जरूर बताइएगा एवरीथिंग और हो तो पुष्प हमने 14 से संबंधित सारे टॉप इस खबर की है एंप्लॉई को रिटर्न कैसे किया जाता है सब्सट्रैक्शन प्लानिंग में अगला टीम कैसे देवलोक रेगुलर सेवन प्राइम होता है हाई परफॉर्मेंस कल्चर कैसे था रिक्रूटमेंट हायर करने का प्रयास किया है मैंने जी रिलेशनशिप कम आदमी से ज्यादा कम कैसे करें कंपनसेशन एंड बेनिफिट्स तनख्वाह घर सब कैसे हैं ट्रेंनिंग एंड डेवलपमेंट ऑन बॉडी का प्रोसेस क्या रहेगा रीवार्ड्स कैसे दिए जाते हैं इस शॉपिंग और को शेयर होल्डर अगर बनाना एक प्रश्न दो प्रश्न कैसे बनाते हैं जॉब डिस्क्रिप्शन यह का पीए का डिपार्टमेंट का कैसे बनाते रिव्यू कैसे करें उनके परफॉर्म को पड़े कैसे एग्जीक्यूशन एंड स्पीड कैसे लाएं किनारे और कृपया के इंडिकेटर कि उनके भाई स्कोरबोर्ड आपको बनाना पड़ेगा सिर्फ कोचिंग का डायरी तैयार करें एंपलॉयर्स को ही अंतर पर न्यू लाइन तुरंत कैसे तैयार करें बाद बड़ी सरल है हम कांटेक्ट में टिप्स देते हैं आज सारे एमबीए कॉलेजेस और यूनिवर्सिटीज हमारे पार्टनर करने लगे क्योंकि वह जानते हैं मैनेजमेंट का प्रोग्राम बहुत बड़ा ट्विस्ट से पावरफुल कोई नहीं देता कंजूमर रेलेवेंस पर फोकस करते हैं तो फिर बताना बोल ऑफिस करके पता लगाइए क्या बड़े मियां छोटे मियां की बच्ची है या खत्म हो चुकी है और कहते इसका आपको लाभ पूरी 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